Hang & Associates, PLLC

------SABÍAS----------- Deducciones de salarios La ley de Nueva York no permite que los empleadores deduzcan:... 1. escasez de efectivo, 2. escasez de inventario, 3. pérdida o daño de su propiedad, 4. uniformes requeridos 5. Herramientas necesarias u otros elementos necesarios para el empleo. #LEYESDELABOR #ABOGADODELABOR #TRABAJADORES #ROBODESALARIO #JACKSONHEIGHTS #CORONA #ELMHURST #FLUSHING

****Sabía usted que.****** PARA IR A VOTAR La ley de Nueva York requiere que los empleadores proporcionen a los empleados tiempo libre del trabajo para que las horas libres de un empleado combinadas con sus horas fuera de servicio le brinden al empleado suficiente tiempo para votar mientras las urnas están abiertas. Solo se deben pagar dos horas de la licencia de votación. Se considera que un empleado tiene suficiente tiempo fuera de servicio para votar si tiene cuatro (4) ho...ras consecutivas fuera de servicio para votar mientras las urnas están abiertas. Para ser elegible para la licencia de votación, un empleado debe solicitar la licencia al menos dos (2) días hábiles pero no más de diez (10) días hábiles antes del día de la votación o elección. No menos de diez (10) días hábiles antes de una elección, se requiere que cada empleador publique en un lugar visible un aviso informando a los empleados de sus derechos y obligaciones para tomar un permiso para votar. #VAYANYVOTEN #JACKSONHEIGHTS #CORONA #ELMHURST #NYC #ABOGADOSDELABOR #

***REMEMBER TODAY YOU SHOULD ALL GO TO VOTE**** DID YOU KNOW- Voting Leave... New York law requires employers to provide employees time off work so that an employee’s time off hours combined with his or her off-duty hours provide the employee sufficient time to vote while polls are open. Only two hours of the voting leave must be paid. An employee is considered to have sufficient off-duty time to vote if he or she has four (4) consecutive off-duty hours to vote while polls are open. To be eligible for the voting leave, an employee must request the leave at least two (2) working days but not more than ten (10) working days before the day of the vote or election. Not less than ten (10) working days before an election, each employer is required to post in a conspicuous location a notice informing employees of their rights and obligations to take voting leave. #GOANDVOTE #LABORLAWS #EMPLOYMENTATTORNEY #JACKSONHEIGHTS #FLUSHING #ELMHURST #CORONA #NYC #WAGEANDHOURS #VOTEYESTO2